2026년은 10,320원, 2027년부터 10,700원
현재 2026년에 적용되는 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 8시간 일급은 82,560원이고, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.
고용노동부가 2026년 8월 5일 고시한 2027년도 적용 최저임금은 2027년 1월 1일부터 시간급 10,700원입니다. 2026년보다 380원, 3.7% 오르며 같은 월 209시간 기준 환산액은 2,236,300원입니다.
같은 월 209시간 기준 환산액은 79,420원 오릅니다. 주 40시간을 채우는 직원이 두 명이면 기본급 환산액만 월 15만원 넘게 늘어납니다. 2027년 1월 근무분부터 적용되므로, 그달의 손익분기와 하루 매출 목표는 미리 다시 나눕니다. 시급만 오르고 변동비율이 그대로면 필요한 매출은 인상분보다 더 커집니다.
급여 외에 함께 예산화할 비용
실제 채용 예산에는 근로시간과 요건에 따른 주휴수당, 사업주 부담 사회보험료, 퇴직급여 충당분, 식대·교통비 같은 약정 수당을 함께 검토해야 합니다.
근로자의 연령, 월 근로시간, 보험 가입 요건과 사업장 상황에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 단순히 시급에 근무시간만 곱한 금액을 총인건비로 잡지 마세요.
- • 기본급과 주휴수당 구분
- • 사업주 부담 사회보험료 확인
- • 1년 이상 근무 가능성에 따른 퇴직급여 예산
- • 연장·야간·휴일근로 발생 여부 점검
자주 묻는 질문
월 209시간은 주 40시간 근무와 유급주휴를 전제로 한 월 환산 기준입니다. 모든 아르바이트 근로자에게 그대로 곱하는 숫자는 아닙니다.
정확한 급여와 보험료는 근로계약 조건에 따라 달라집니다. 채용 전 노무 전문가 또는 관계기관의 최신 안내를 확인하세요.