인건비5분 읽기

2027년 알바 4시간·6시간·8시간 급여 계산표

2027년 1월부터 적용되는 최저시급 10,700원을 기준으로 근무시간별 기본급을 계산하고, 현재 2026년 시급과의 차이도 함께 설명합니다.

작성일
2026.08.12
최종 업데이트
2026.09.28
계산 기준
본문에 명시된 가정과 기준일

2027년 1월부터 적용되는 기본급 예시

2027년 1월부터 적용되는 최저시급 10,700원 기준 하루 기본급은 4시간 42,800원, 6시간 64,200원, 8시간 85,600원입니다. 월 20일을 단순 근무한다고 가정하면 각각 856,000원, 1,284,000원, 1,712,000원입니다.

현재 2026년에는 시급 10,320원이 적용됩니다. 2026년 기준 하루 8시간 기본급은 82,560원이며, 실제 근무가 2026년에 이루어졌다면 10,700원이 아니라 10,320원을 기준으로 계산해야 합니다.

근무표를 주 단위로 먼저 설계하자

주휴수당 등 근로조건 판단은 월 총시간만이 아니라 주별 소정근로일과 시간을 기준으로 확인해야 합니다. 같은 월 80시간이어도 주별 배치에 따라 근무 형태가 다를 수 있습니다.

피크타임 4시간 근무자를 여러 명 배치할지, 8시간 근무자 한 명을 둘지는 인건비뿐 아니라 교육 시간과 교대 공백, 주문 처리량까지 비교해야 합니다.

4시간 두 명의 기본급 합은 8시간 한 명과 같습니다. 교육과 인수인계는 두 번이고, 8시간 한 명은 피크 밖 시간에도 인건비가 나갑니다. 기본급표만으로 배치를 고르면 비는 시간과 교육비가 빠집니다.

  • • 4시간×20일 기본급 856,000원
  • • 6시간×20일 기본급 1,284,000원
  • • 8시간×20일 기본급 1,712,000원
  • • 주휴·보험·퇴직급여는 조건에 맞춰 별도 계산

자주 묻는 질문

휴게시간은 근로시간과 구분됩니다. 실제 근무표를 만들 때 법정 휴게 기준을 확인하고 급여 산정 시간과 혼동하지 마세요.

최저임금에 산입되는 임금 범위도 수당 성격에 따라 달라질 수 있으므로 근로계약서를 작성할 때 최신 기준을 확인하세요.

NEXT ACTION

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원하는 근무시간과 근무일수를 직원 추가 고용 시뮬레이터에 넣고, 월 고정비 증가분까지 확인해보세요.

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